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我的打工生涯(十二)

时间:2020-12-22    点击: 次    来源:文学襄军网    作者:张爱民 - 小 + 大

自从担任了集团办公室副主任,我也算是进入了集团中高层管理人员行列,工资上调了一大截,年终奖也是水涨船高,最高一次年终奖拿到过两万元。


两万元可以买老家电影院三间外走廊房子了。不过这时候我的家庭生活,也已经有了很大程度的改善。老婆晏琳将我家在电影院的住房用一万元买下,然后一万五卖出了。加上她这几年省吃节用攒下些钱,一起筹措了八万元,在县城买了一套三室一厅的“大产权”二手房。女儿也转到县城高中上学了。


8月5日,占地87亩的新工业园落成。各部门车间都陆续搬到了新的“金龙科技园”办公和生产了。


“金龙科技园”双大门,中间一个半圆的花台,花台背后是一堵十米长二米高的矮墙。矮墙上迎面镶嵌着董事长亲书的“金龙科技园”五个金色大字。内面写有“驱动科技,无限智慧”。墙的正中竖了三根一高两矮的铝合金旗杆,中间高的挂的是中国国旗,两边挂的是韩国国旗和金龙集团旗。进门的左右两侧是两栋五层高的车间厂房。右侧靠河边建有一栋19层的大楼。迎正门一栋12层高的办公大楼。


办公楼的前面是花园广场兼停车位。我组织保安将车位规划好后数了一下,可以停68辆小车。据大门18米处,正对大门有一面文化墙,上面写了八个金色的大字“金的品质,龙的精神”。文化墙太宽大了,八个字显得不是很协调。金董事长每次从外面回来,看到迎面这么大的文化墙上只有八个字,心里可能也是不舒服,就给我说:“把那八个字铲掉,搞点公司理念方面的内容重新做!”


按说这事已经不归我们办公室管了。搬到新工业园后,人事中心、信息中心、体系办、项目办都从办公室分离出去,相继独立了。企业文化这块划归了项目办。但董事长不管这些,他交代给谁的事情就找谁完成。至于是该哪个部门办,你去协调。他只要结果,不问过程。


没办法,我就请潘工将人事部长(《金龙报》主编)和项目办主任召集到一起商议。讨论的结果是:“金的品质,龙的精神”就是公司的最高理念,不能铲!我就提出了一种观点,我说:“这八个字肯定要保留。关键是字太少,文化墙太宽大,不协调。我们看还能否加些什么,或者将这八个字进一步深化,赋予它些新的内容。”


真是“三个臭皮匠顶个诸葛亮”!我们几个人经过反复推敲琢磨,决定将“金的品质,龙的精神”深化丰富成——“金的品质,龙的精神  


金乃万物之圣,品纯质正,集天地万物之精华,坚忍不拔。代表金龙人,追求崇高,向往卓越,致力于人正品纯的不懈努力;


龙乃百兽之灵,百折不挠,容海纳百川之豪气,勇往直前。代表金龙人,团结拼搏,开拓创新,奉献于振兴民族的无畏气慨。”


我将整理好的这段话,拿给董事长看后,他很满意。我就趁机请他用毛笔书写了一遍,然后签上了他的大名。董事长是教师下海的,本来就是县书法协会理事,县政协常委,市书法协会会员。他写的字苍劲有力。


我马上请广告公司的人来设计,因为公司所有的外墙都是刷的银灰色金属漆,所以这面文化墙就采用了深红底金黄字,最下面还签上了董事长的大名,搞的有点像“领袖语录”。我还别出心裁的在字的表面,要求广告公司涂上了橘黄色荧光漆,夜晚也闪闪发光。


文化墙工程竣工后,董事长很高兴。有时从外面回厂还会在文化墙前站站看看,品论一下自己的书法杰作。他还谦虚地说过:某个字没写好,是个败笔。


其实书法就像人生,都会有不尽人意的地方,无所谓败笔。书法不可能每笔都是炉火纯青,人生也不可能永远都十分精彩,光鲜亮丽。


就在我工作比较顺利的时候,又出事了。


新建的19楼五层以上都还没装修。我安排木工将楼梯用三合板封住了。估计是上夜班的员工想躲到上面去偷懒,不知什么时候把木板挖了一个洞。保安在巡查时也没有及时发现。一个上夜班的员工跑到上面,不小心从七楼电梯井踏空掉了下去,摔死了。为这事,潘工和工会、党支部与死者家属在镇司法所,调解了三天。最终公司赔偿了死者家属50多万元。


事情结束后公司开始追责。有关总裁和总经理、部长、车间主任都受到了相应处理。按说我们办公室责任是比较大的,黄主任为了保护我,将责任都担下来了。他说:关键是自己身体不好,指导管理不到位,应负主要责任。引咎辞职了。我分管安全被罚款1000元。保安队长罚款200元。这是我打工生涯中第一次被人事部门处罚。


黄主任辞职后,很快我被任命为办公室主任。


也可能当时的企业安全事故较多,市安全生产监督管理局要求规模以上的企业,必须全员进行《安全生产法》的培训,还要每位员工必须答题考试。考试试卷要统一交到安监局。潘工就安排办公室文员朱雅将《安全生产法》做成了34个PPT。食堂三楼是公司的多功能厅,一次只能容纳500人。潘工连续讲了十场才培训结束。


但新进厂的员工已经有近千人了,也要立即进行“岗位技能和职业道德”的培训。60多岁的潘工也是太累了,他和我商量,想请我给新进厂的员工讲两场。


我还没有搞过培训,也没有讲过课啊。不过我想:这也是自己一次学习和锻炼的好机会。没有人,生下来就什么都懂都会的,都是通过后天的勤奋学习和努力实践慢慢成长起来的。什么事情都有第一次。于是我答应了。


以前,对于新进厂的员工培训都讲《人事管理制度》《财务管理制度》《生产操作规程》等等。这些车间主任和各部门长都会给他(她)们交代清楚的。我不想落入俗套,但该给员工们讲些什么呢?我苦思冥想了几天,终于找到了切入口——我先画了一张长方形的图,打了几道横杠,又在对角从右到左画了一道斜杠。上方写了“学习、付出”,底部写了“贡献、收获”八个字。


金龙集团,董事长,潘工,金龙通宝


我也没请文员做PPT,就自己在电脑上列了几行“提纲”(老实说,我学习电脑打字就是在这时候开始的)。培训的时候我也没用电脑,搬了一个大白板放在台上。我用白板笔将图画好后,就说:“我今天不讲制度,不讲规章,不讲规程。就只讲讲这张图。你们知道我为什么要画这张图吗?画这张图是什么意思吗?”当然是没有人回答我。一般的演讲开场是不会互动的,只有到了中间,大家都听得比较明白起劲了,才会互动。


接着我又讲道:“这张图就是为你们画的,图的倒三角部分说的就是你们。你们来自四面八方,甚至各行各业。也许有些员工朋友们,在老家当过干部,当过兵,教过书,当过工人或者农民,也有刚毕业的学生。但那都是过去。过去的就让它过去,放眼未来。今天,我们进入了金龙集团,走到了一起。


“我们来干什么呢?也许有人会说,来挣钱呗!还干什么?这话也对也不对。至少是不够全面和完整。明天我就给你一个岗位,让你计件多劳多得,你能挣到钱吗?能挣多少?我想,那是一个比较尴尬的问题。因为你什么都不会呀。你不知道怎么操作,不知道该做什么,也不知道自己做的是好是坏。不知道怎么做咋办呢?学习!学习不是一件轻松的事情,要付出许多辛勤的汗水。这就是我图上讲的‘学习、付出’!


“那么,对角斜杠是什么意思呢?斜杠的空白处,就是你们在学习的过程中所做的努力和花费的时间。大家看,刚开始,你付出的时间很多,也很辛苦,而贡献和收获都很少是吧?但是,你越努力到最后你花费的时间和精力越少,而你收获的却是越来越多。为什么?因为通过学习,你的知识得到积累,变成了智慧。这智慧在你的生活和工作中发挥了作用,达到一定的境界也许就能‘点石成金’”。


“只要有了丰富的知识和智慧,你在今后的生活和工作中,才会花费很少的精力和时间,而收获更多的财富。那时就是你得到丰厚回报的时候了。就好比学徒、师傅、工程师、总工程师,你说哪个工资高?我不说大家也明白。总工程师也不是天生的,都是后天刻苦学习,辛勤工作,不懈努力得到的!”


给新员工讲课,我也比较放得开,口若悬河,滔滔不绝,洋洋洒洒地讲了两个小时,连讲了两晚上,自认为还算成功。后来潘工也从下面进行了了解,反馈来的意见也是不错。


潘工就请我再给行政人员讲一节课。我没有爽快答应,因为新进员工毕竟文化层次稍低些,我可以展开讲,就像聊天一样都行。而行政都是管理人员啊,基本上都是大专生,很多学士,还有硕士。像国际市场部的人简直就是精英。我一个高中生咋能给他(她)们培训讲课?


潘工也许是想培养我,就鼓励我大胆讲,放开讲,站在台上你就是老师,坐在台下的都是学生。潘工其实和我一样都是打工的。他还说:我们打工的人,不光是要在老板面前努力地表现自己,更重要的是要尽可能地展现自己的才华。说了几次,我才答应试试。


苦思冥想好几天也没想出头绪,到底该讲什么? 想写个PPT讲义也写不出来。给员工培训的那张图总在脑海里缠绕,挥之不去,就想着也绘张图。


一次在网上浏览时,看到了“铜钱”的照片“孔方兄”,我审视了许久,想到了“内方外圆”四个字。于是我就用笔在纸上画了一张图——在四方写上了“金龙通宝”,内方框我写了“内规”,圆的外延写了“外联”。我想:就这样展开讲吧!


金龙集团,董事长,潘工,金龙通宝

             

“金龙通宝”就是金龙集团的钱币。一个企业要追求“金钱”的最大化,因为有了钱,你才能谈“企业效益”和“社会效益”。试想一下,一个企业不赚钱,你怎么发展?怎么壮大?你怎么为社会做贡献?毫不夸张地说:企业的效益好,就能促进社会稳定,因为你的企业增加了就业,创造了税收,还能为社会做许许多多的公益事业。如果企业经营不善,老是亏损的话,那么你就会给社会增加不安定因数。没效益,员工工资发不出去了,税收拖欠了,哪里还谈得上“安全生产”的投入?顾得上“环保治理”的投入?恐怕连员工上访、厂外居民投诉这类事情就很难应对,哪里还有心思搞生产?所以说,企业就是要创造利益,尽可能使利润最大化。


大家看看:我把金龙企业画成“钱币”,其实就是“内方外圆”的意思。那么我为什么写成“内规”呢? 因为“没有规矩不成方圆”。管理就应该是九十度的直角。对内方,必须钉是钉,铆是铆。方是一种态度,一种坚定,一种毅力,一种正直,是气节和原则。像我们搞的什么“让步接收”、“让步发货”,我认为就不妥。我建议在我们的出入库审核单上取消这四个字。而我们的生产环节也一样,不合格产品绝不流入下道工序。因为,“产品质量是企业的生命”!


孟子曰:“规矩,方圆之至也。”人的生存智慧都浓缩于方圆之中,似太极般刚柔相济,变幻无常。方是做人的脊梁,也是做事的脊梁。那么圆呢?圆是处世的锦囊,有圆无方则不立,有方无圆则碰壁。所以我们对内要方,对外要圆。


圆不是圆滑,而是一种周全,一种宽厚,一种通融,是一种大智若愚的人生智慧。具体到我们公司,特别是市场部门,就是你也要为客户着想,要让客户也认为自己的利益已经最大化了。这样才能做到双赢。要是你太方了,棱角分明,难免就会伤害客户,那可是你的上帝啊!想想得罪上帝你有好果子吃吗?只有方圆结合,你才能交出一份合格的人生答卷。


关于这节课,我找了不少资料,列了很多提纲。但讲的时候我小心翼翼,没敢十分放开,选择性地讲了一些。九十分钟我就结束了培训,还好没“掉底子”。基本上我没主动开展互动,但管理人员不时也有提问,我巧妙的回答得到过几次阵阵掌声。


后来我安排文员将这两次的培训糅合在一起,做了28个PPT,作为将来对新员工的培训资料。



结束语


我这人有一个特点,不管是自己份内份外的事情,只要是找到我头上,首问负责,我都会尽量帮忙解决。即使不属自己权限范围能解决的,我也会给找我的人出主意,想办法。时间一长,公司里上到董事长,下到普通的新员工,什么事情都喜欢找我。我的手机长短号都成了整个公司的热线。


比如说董事长打电话给我说:“你叫人过来把我座机看下。怎么搞的?别人说座机打不进来。”


“好的,马上过来!”我立即去找信息中心的人去办。


“你叫财务来个人,把我的票拿去粘一下。”


“好的!”我就找财务室的人去解决。


“你叫人事部长到我办公室来下。”


“好的,马上到!”我亲自把人事部长领进董事长办公室后退出。


这些都是董事长交代,也没任何人敢谎昏。都是老老实实听我的指挥。


常务副总裁打电话给我说:“我给我妈妈买的药,放在门卫室了,你叫个熟悉的司机给我妈妈送去。”


“放心,马上送到!”


一次党支部书记找到我说,要组织全体党员去嘉兴参观学习,也就是“红色之旅”。想叫大家都穿白色的行政工作服去。但车间有28名党员,他(她)们的工作服是淡蓝色的长衫,要求我批28件白色的行政工作服。这事我有权限,但没有立即答复。我先叫他以党支部的名义写个报告给我,我拿着这个报告去找金英(她现在已经是总经理了)。她看了下,就在计算器上按了几个数字说:“28件还不到两千块钱。你批了就是了!”我说:“要不请总经理签个字?”金英什么话也没说,就在报告上写了自己的名字。然后我才签字安排“物业中心”发货。


不是我怕事,而是要稳妥些好。像我这样没学历、没背景、身后没有靠山的人,靠自己辛苦打拼走到今天,不容易。每一步还是杵个“拐棍”的好。这样才能走得更远。


我在集团办公室主任的位子上干了八年。后来被任命为集团行政总监兼办公室主任。分管人事部和信息中心。工资又上了一个台阶,年薪上调到18万了。赵工和潘工退 休后,我还被选为公司党支部书记兼工会主席。女儿已经大学毕业,应聘到移动公司上班了。老婆晏琳也从电影公司退休了。家里买了一辆别克车代步。在市里万达广场附近又买了一套四室两厅两卫一厨的电梯房。还有些存款,也算是比较知足了。基本上没有什么后顾之忧。我决定放开手脚,大刀阔斧的踏踏实实做些实事。


新的“金龙科技园”地处四镇交界的结合部,治安形势相当复杂。打架头殴,飞车抢夺,内外勾结小偷小摸现象时有发生。我就通过保安公司总经理认识了市特巡警大队大队长,我们集团和市特巡警大队双方都以团委的名义搞了一个“警企共建”。挂牌的那天,公安局政委和集团董事长都出席了挂牌仪式。公安局开来了两辆“防爆车”和“水炮车”还有其他警车 。各种武器{手枪,步枪,微型冲锋枪,轻机枪,防爆枪}在集团大厅摆了两长条桌。特警队员全副武装来了三十多人,由特警教我们员工怎样拆装使用枪支。好多女员工看到这么威武帅气的特警,都抢着和他们照相留恋。我和特警队约定,每周一,三,五的夜晚他们下乡镇巡逻时,都到我们厂周围转一圈。


刚好特巡警大队长和当地派出所长是小学同学,我又请他帮忙,让他请派出所长有空闲的时候,白天带着四辆警用摩托和一辆警车到我们厂区转一圈。然后我领穿制服的警察又到生产线巡视参观。确实起到了一定的震慑作用。治安形势有了明显的改观。


企业工会其实就是员工和老板之间的一座桥梁。给员工以鼓励,打气,加油,让员工多做事,做好事。使企业多赚钱,把老板口袋装满。然后工会再从老板口袋里把钱掏出来,返回给员工更多的福利。


当时公司女工很多,我就先在工会下面设立了一个“女工委员会”。很多工作都交给“女工委”去做。我主要抓住“五一”,“十一”, “元旦”三个节日的联欢晚会。每次只要是董事长在家都请他参加。因为现在钱对于他来说,只是数字了,他也很爱这热闹的场面。我就变着花样的开展活动——演讲比赛,卡拉OK大赛,拔河比赛,短跑比赛,文艺晚会。晚会时中间插些小游戏和抽奖。一等大奖都是请董事长亲自颁奖。其乐融融,皆大欢喜。


作为工会主席,要努力为员工谋福利,尽可能的为他{她}们排忧解难。不搞“锦上添花”,只来“雪中送炭”。凡是员工本人生病住院或者家里直系亲属白喜事,我要知道了,或者下面报告了,我都会从工会经费中适当的给于救济补助。安排人事部修改了《请销假制度》,将三天“婚假”调整为五天,增加了三天“丧假”。


一天夜间十二点多钟,“冲制车间”一名上夜班的员工肚子疼晕过去了。夜里突发事件对我来说很平常不过的事情,我马上安排值班司机将病人送到了医院。可过了一会车间主任又打电话给我说:“员工胃穿孔,要先交10000元住院费。现在员工也没有,借也借不到咋办啊?主席。”


这深更半夜,我到哪里去弄这么多现金啥,当时我想到办公室里还有3000元的“备用金”。就起床跑到十二楼办公室拿了钱准备先送到医院去,出大门遇到金英总经理,她可能是和老板太太耍去了,也刚回来。


她问我:“这么晚了,你慌慌张张的干吗呀?”我就将员工住院的事情给金英简单汇报了下,并给她说了钱不够的问题。


她“哦”一声,顺手就拉开随身带的包,抓了一把钱给我说:“你先去给那员工交住院费吧”。


我当场就数了一下——整整8000元,真是巧。


第二天早上,我到总经理办公室问金英:“8000元钱员工一时半会还不上啊。咋办?”


金英笑笑说:“算了,这么困难,送给他了”。


我说:“一般的员工生大病住院,我们工会也只是象征性的补助500到1000元。”


金英说:“还好这员工不是癌症,要确诊是癌。你们工会还应该组织募捐。”


我就趁势说:“要不我从工会经费中先批给他10000元救济款。然后还您8000元,另外2000元我再送到医院去?”


金英说:“病这么严重,救济10000元也可以。”我怕夜长梦多,立即叫车间主任代替领了10000元。春节申请“困难补助”。我又从镇总工会帮他申领了2000元。


每年“五一”公司都搞工会积极分子表彰,七一前夕也都组织全体党员搞“红色之旅”。年底除公司给全体员工发福利纪念品外,我们还专门给所有工会会员再发100——200元的纪念品。


一次市总工会搞文艺调演比赛,要求规模以上的企业工会必须拿出文艺节目参加。我们就联系了市里的舞蹈老师来给我们排练一曲“路漫漫”舞蹈。在行政和生产线选了三十多人进行排练。历时三个多月,通过层层选拔,最终在市总工会文艺调演比赛中获得了“金奖”。演员还没回来,获奖的信息已经传回,整个公司都沸腾了。我安排买了一万多元的烟花,鞭炮在公司门口燃放,火树荧花。


后来我还被评为“十佳新温州人”。


记得当时省委组织部长是蔡奇。非常重视“非公企业党建”工作,在温州成立有“非公企业党建研究会”。市委组织部“两新组织办”搞了一个“活力和谐企业党组织”工程项目。我们公司党支部经过半年的努力,通过了验收,获得市“活力和谐企业党组织”称号。奖金三十万元。


当时公司党员有60多人了。我就给镇党委报告申请,将支部升格为党总支,下设“行政,生产,子公司”三个党支部。


然后我给镇委分管组织的常务副书记,组织委员一起汇报,建议搞一个基层党组织的创新——将我们公司党组织按“质量管理体系”的标准建设,准备通过 ISO9001质量管理体制认证。副书记和组织委员都高兴,很重视。因为这是一个新生事物,可以说搞好了也是一种创举。在我们公司开了几次研讨会,讨论“剖题”。就在我们快找到“剖题”切入口的时候,被公司管机关的副总裁叫停了。他说:“我们企业就是考虑赚钱。搞那么多花里胡哨的东西干吗?”副书记和组织委员搞的都不好意思,这事后来不了了之了。


回想起自己的打工生涯,一路走来,有辛酸,有欢乐,有过痛苦和彷徨,也有骨子里那股不服输的坚韧。这些年来,许多人从我眼前闪过,我也从别人眼前闪过。很多人在一起共过事,喝过酒,吃过饭,而且当时相处得还很不错,但经过时间河流的冲刷,岁月的洗礼、沉淀,许多人、许多事都变得模糊起来了,只有这段打工经历还能记起一些大概的轮廓……


不管怎么说我坚持下来了。我要感谢在这段打工生涯中遇到的这些贵人{像工行同学,方厂长,浦长江四兄弟,黄总,郝总和师母夫妇,金董事长,方部长,李霞,黄主任,潘工等等}。有时我在想:将来我要把这段经历记录下来。一定要把它写出来,题目就叫《我的打工生涯》。


文中的“我”不一定是我。但在外出打拼的这条路上,也许很多人都有“我”一样的影子,一样的酸甜苦辣,一样的人生百味。“我”只是芸芸众生中的一份子,是千千万万打工家族中的一员。但愿千千万万打工者都能从中找到“自我”。突破“自我”!


惟愿岁月静好。




(作者:张爱民 · 谷城









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